De ce merită să citești, chiar dacă pare că nu ai timp?
România are cel mai mic procent de cititori din Uniunea Europeană: doar 29,5% dintre români au citit măcar o carte într-un an, față de o medie europeană de 52,8%. Nu îți spun asta ca să te simți vinovat. Îți spun ca să vezi oportunitatea: dacă citești, ai deja un avantaj real.
O carte îți dă acces la gândirea unor oameni pe care poate nu îi vei întâlni niciodată. John C. Maxwell spune că a avut mulți mentori pe care nu i-a cunoscut personal, pentru că i-a întâlnit în pagini. Ce au învățat ei în ani întregi, tu poți afla în câteva seri.
Maxwell mai face o distincție utilă. Cititul nu este un concurs. Știrile îți dau informație, dar nu te fac neapărat mai bun. Creșterea vine din lucrurile pe care le citești în domeniile în care vrei să fii puternic: relațiile, munca ta, felul în care comunici.
Nu ai nevoie de ore libere. Câteva pagini dimineața, înainte să deschizi telefonul, sau seara, în locul ultimului episod, se adună mai repede decât crezi. Contează să citești ceva care te construiește, nu doar ceva care îți umple timpul.
„Dacă trăiești pentru a învăța, atunci chiar vei învăța să trăiești.”John C. Maxwell, „Câștigă aurul”
Cum alegi ce cărți să citești?
Cei mai mulți oameni aleg cărți după listele de pe internet sau după ce citesc colegii. Așa ajungi să citești cărți bune care nu sunt pentru tine, nu acum. Un criteriu mai bun este întrebarea cu care trăiești în perioada asta.
Poate ai devenit de curând șef de echipă. Poate ai o conversație grea de purtat acasă. Poate simți că muncești mult și nu înaintezi. Pornește de acolo. O carte care răspunde la întrebarea ta de azi îți rămâne în minte, pentru că o aplici imediat.
Uită-te apoi la autor. A trăit ce scrie sau doar a adunat idei? Cărțile care schimbă oameni sunt scrise, de obicei, de cineva care a încercat, a greșit și a învățat. Citește cu un ochi critic: întreabă-te pe ce se sprijină o afirmație și dacă se potrivește situației tale.
Și dă-ți voie să lași o carte neterminată. Dacă după câteva capitole nu îți spune nimic, nu ești obligat să ajungi la final. Timpul tău de citit e prea prețios ca să-l dai unei cărți care nu te ajută.
Înainte să începi o carte, verifică
- Răspunde la o întrebare pe care o am acum?
- Autorul a trăit ce scrie?
- Pot aplica o idee din ea chiar săptămâna aceasta?
- Mă face mai puternic într-un domeniu care contează pentru mine?
- Am echilibru între cărți pentru muncă și cărți pentru suflet?
Ghidul complet pe maxwellleadership.roCe este gândirea critică? Ghidul Maxwell→Cum citești o carte ca să rămână ceva din ea?
Ți s-a întâmplat să termini o carte bună și, după o lună, să nu mai știi ce ai luat din ea? E firesc. Dacă doar citești, uiți. Ce faci cu ideile după ce închizi cartea face diferența.
Primul pas e simplu: citește cu pixul în mână. Subliniază, scrie pe margine, notează-ți întrebări. O carte în care nu ai scris nimic este, de cele mai multe ori, o carte pe care ai parcurs-o, nu una pe care ai citit-o.
Apoi alege o singură idee. Nu zece. Una pe care o poți încerca în zilele următoare: o întrebare nouă într-o ședință, o schimbare în felul în care asculți, un obicei mic de dimineață. Ideile aplicate rămân, cele doar admirate se pierd.
Ajută mult și să povestești cuiva ce ai învățat. Când explici o idee, o înțelegi mai bine. Iar dacă vrei să mergi mai adânc, principiul din spatele acestor pași este reflecția: John C. Maxwell îl numește experiența evaluată și îl explică pe larg în ghidul despre dezvoltare personală.
De la pagină la viața ta
- 1Citește cu pixulSubliniază și notează pe margine ce te atinge sau te contrazice.
- 2Alege o ideeLa finalul fiecărui capitol, păstrează un singur lucru pe care vrei să-l încerci.
- 3Aplic-o repedeÎncearc-o în aceeași săptămână, într-o situație concretă de la muncă sau de acasă.
- 4Povestește-oExplică ideea unui coleg sau unui prieten, cu cuvintele tale.
- 5Revino la notițeRecitește însemnările după o vreme și vezi ce a prins rădăcini.
Ghidul complet pe maxwellleadership.roCe este dezvoltarea personală? Ghidul Maxwell→Ce face un mentor pentru tine?
Un mentor nu este cineva care știe tot. Este cineva care a trecut deja pe drumul pe care pornești tu și se oprește să-ți arate pe unde să calci. John C. Maxwell spune că mentorii cunosc drumul, îl parcurg și îl arată. Iar partea a treia contează cel mai mult, pentru că oamenii fac ceea ce văd.
Cartea îți spune ce să faci. Mentorul îți arată cum arată acel lucru într-o viață reală, cu greșeli, ezitări și decizii grele. Te ajută să vezi ce nu vezi singur și să eviți câteva gropi în care a căzut el.
Efectul se vede și în cifre. Într-un studiu pe angajații Sun Microsystems, cei care au avut un mentor au fost promovați de cinci ori mai des decât cei din afara programului. Iar mentorii au câștigat și ei, nu doar cei mentorați.
Sorin Popa scrie despre asta în articolul Mentorarea: relația care schimbă totul, dacă o iei în serios. Ideea lui e simplă: cele mai mari schimbări nu vin dintr-o conferință, ci dintr-o relație în care cineva investește în tine.
Ghidul complet pe maxwellleadership.roCe este leadershipul? Ghidul Maxwell→„Banii pot cumpăra lucruri, dar un mentor bun cumpără un viitor mai bun.”John C. Maxwell, „Ziua de azi contează”
Cum îți găsești un mentor?
Greșeala cea mai des întâlnită este să abordezi un om pe care abia îl cunoști cu întrebarea: „Vrei să-mi fii mentor?” Sună ca o cerere mare, fără context, și de obicei primești un refuz politicos. Relațiile de mentorat nu încep cu un titlu. Încep cu o relație.
Caută oameni aflați cu câțiva pași înaintea ta, nu neapărat în vârful muntelui. Un coleg mai experimentat, un fost șef pe care îl respecți, un antreprenor din orașul tău. Cere-le întâi o discuție scurtă, cu o întrebare concretă. Vino pregătit și respectă-le timpul.
Apoi, foarte important, întoarce-te și spune-le ce ai făcut cu sfatul lor. Nimic nu motivează un om mai mult să investească în tine decât să vadă că ce îți dă prinde viață. Așa se naște, încet, o relație de mentorat.
Dacă nu știi de unde să începi, uită-te la comunitățile în care oamenii cresc împreună. Pe maxlink.ro găsești profesioniști din comunitatea Maxwell Leadership care trăiesc aceste principii și sunt deschiși să-și împărtășească experiența. Uneori, primul mentor e mai aproape decât crezi.
Când ai nevoie de un coach, nu de încă o carte?
Pe scurt, un coach nu îți dă răspunsuri, ci te ajută prin întrebări să-ți găsești singur drumul. Dacă vrei să înțelegi bine ce este coachingul și cum îl deosebești de mentorat sau training, găsești totul în ghidul complet despre coaching.
Aici te ajut să recunoști momentul. Ai nevoie de un coach atunci când știi deja destul, dar nu te miști. Când ai citit cărțile, ai făcut cursurile și te lovești tot de același obstacol. Când ai o decizie mare și gândurile se învârt în cerc. Atunci încă o carte nu mai ajută. Te ajută cineva care merge lângă tine.
John C. Maxwell descrie coachul ca pe un om care nu strigă de la distanță, ci merge alături de tine în timp ce exersezi și îți dă încrederea că poți ajunge până la capăt. Studiile arată că efectul e real: 70% dintre clienții de coaching și-au îmbunătățit performanța la muncă.
Dacă vrei să vezi ce rămâne după un astfel de proces, citește despre beneficiile pe termen lung ale coachingului: claritate, încredere și o altă relație cu propriile decizii.
dintre clienții de coaching și-au îmbunătățit performanța la muncă
În același studiu, 70% dintre clienți au raportat o performanță mai bună la muncă, iar 61% o mai bună gestionare a businessului.
Ghidul complet pe maxwellleadership.roCe este coachingul? Ghidul Maxwell→Cum găsești o comunitate care te ridică?
Oamenii cu care îți petreci timpul îți modelează, fără să-ți dai seama, ambițiile, vorbele și standardele. Dacă toți cei din jur se plâng, e greu să rămâi tu cel care caută soluții. Dacă toți învață, începi și tu să înveți.
John C. Maxwell povestește cum colegii lui din comunitate spun același lucru: când se înconjoară de oameni care cresc, sunt împinși la nivelul următor. Și, odată ajunși acolo, îi pot împinge și pe alții. Creșterea este molipsitoare, în sensul cel mai frumos.
O comunitate bună are câteva semne clare. Oamenii împărtășesc ce știu, nu ascund. Pun întrebări sincere, chiar și incomode. Se bucură de reușitele celorlalți. Și au un ritm: se întâlnesc, își dau vești, nu dispar după prima întâlnire.
Poate fi un club de carte, un grup profesional sau o rețea de oameni care lucrează pe aceleași principii. În România, comunitatea Maxwell are peste 3.000 de membri certificați, cu apeluri de grup la care membrii certificați sunt bineveniți oricând. Contează mai puțin numele grupului și mai mult direcția în care te trage.
Ghidul complet pe maxwellleadership.roCe este inteligența emoțională? Ghidul Maxwell→„Nu poți învăța decât dacă cei care te înconjoară sunt deasupra ta.”John C. Maxwell, „Cele mai eficiente 21 de minute ale unui lider”
Cum folosești Minutul cu Maxwell ca să înveți în fiecare zi?
Minutul cu Maxwell este o lecție video scurtă, în fiecare zi, cu John C. Maxwell, subtitrată în română și gratuită. Apare fără oprire din 2011 și se urmărește în aplicația MWMRo. E o resursă mică ca format, dar mare prin efect, dacă o folosești cu intenție.
Maxwell spune că puțin timp dat zilnic învățării se adună și se cumulează, strat peste strat. Consecvența bate intensitatea de fiecare dată. Nu ai nevoie de două ore pe zi. Ai nevoie de câteva minute pe care chiar le ții.
Iată cum îl poți folosi bine. Alege un moment fix: cafeaua de dimineață, drumul spre birou, pauza de prânz. După lecție, notează-ți o singură frază sau o întrebare pe care ți-o pune. Iar dacă lucrezi cu o echipă, trimite-le lecția care te-a atins și discutați-o în primele minute ale ședinței.
Poți completa Minutul cu ghidurile gratuite de pe maxwellleadership.ro și cu articolele de pe blogul Maxwell Leadership România, scrise de membri ai comunității. Împreună, ele îți dau o rutină de învățare simplă, în limba ta.
Ghidul complet pe maxwellleadership.roCine este John C. Maxwell?→Cum mergi mai departe: de la învățat singur la a-i crește pe alții?
La un moment dat, învățatul pentru tine nu mai ajunge. Începi să vrei să-i ajuți și pe alții să crească: echipa, copiii, colegii mai tineri. John C. Maxwell spune un lucru simplu: nu poți da ce nu ai. Mai întâi investești în tine, apoi poți investi în alții.
Oamenii din jurul tău chiar așteaptă asta. 56% dintre angajați spun că ar învăța mai mult dacă liderul lor le-ar recomanda ce să studieze. O carte pe care o dai mai departe, o lecție trimisă echipei sau o discuție despre ce ați citit pot conta mai mult decât crezi.
Dacă vrei să mergi mai departe pe Metoda Maxwell, ai câteva opțiuni. Cărțile lui John C. Maxwell în română le găsești pe maxwellleadershipshop.ro și prin editura Maxwell Publishing. Maxwell Academy România are peste 40 de cursuri video online, subtitrate în română. Certificarea Maxwell Leadership Certified Team este pentru oricine conduce oameni sau lucrează cu oameni, iar primul pas este o discuție de aproximativ 30 de minute cu un coordonator. Membrii certificați pot continua cu Mentoratul Maxwell, un program anual.
Drumul acesta e descris frumos în articolul despre cele 4 niveluri prin care îți crești influența.
ar învăța mai mult dacă liderul le-ar recomanda un curs
Peste jumătate dintre angajați spun că ar petrece mai mult timp învățând dacă managerul lor le-ar sugera ce să studieze.
Ghidul complet pe maxwellleadership.roCe este leadershipul? Ghidul Maxwell→„Îi învățăm pe alții ceea ce știm, dar reproducem ceea ce suntem.”John C. Maxwell, „Cea mai mare recompensă a unui lider”
Nu ai nevoie de toate resursele deodată. Ai nevoie de o carte aleasă bine, de un om care merge cu câțiva pași înaintea ta, de câteva minute zilnice de învățare și de oameni care te trag în sus. Alege azi un singur lucru de pe această pagină și începe cu el: o carte, o întrebare pentru un viitor mentor sau o lecție pe care o urmărești mâine dimineață. Ce înveți puțin câte puțin devine, cu timpul, cine ești, iar apoi devine ceea ce poți da mai departe.
